La Deputación abre el proceso de selección del personal que redactará el programa Tropos

Pontevedra
11 de noviembre 2020

El objetivo de esta iniciativa es, según el vicepresidente de la Deputación, César Mosquera, mejorar los procesos selectivos de las administraciones locales

César Mosquera, vicepresidente de la Deputación de Pontevedra
César Mosquera, vicepresidente de la Deputación de Pontevedra / Deputación de Pontevedra

La Deputación de Pontevedra tiene abierto el proceso de selección de personal para el programa Tropos, una iniciativa que pretende revolcuionar los sistemas de selección y de oposiciones en las adminsitraciones locales para conseguir que las personas que consigan una plaza sean, tanto en la teoría como en la práctica, las más adecuadas para el puesto.

El vicepresidente de la institución e impulsor del programa, César Mosquera, explicó que el objetivo fundamental del plan es aumentar la calidad de los servicios de atención a la ciudadanía, para lo que es necesario contar con personal bien formado y capacitado.

El plazo para presentar las solicitudes finaliza en diez días hábiles a contar desde este miércoles, 11 de noviembre hasta el 24 de noviembre. Las bases especifican que la Deputación busca contratar dos personas funcionarias en el puesto de técnico especialista en Recursos Humanos, integrado en el grupo A1, que estarán adscritas funcionalmente al Servicio de Recursos Humanos y Formación de la Deputación de Pontevedra.

Su función será la de funcionario interino especialista en procesos selectivos para desarrollar el programa Tropos. Se ocuparán de elaborar las guias y programas de formación para el funcionariado sobre las normas u reglas que se deben adoptar para mejorar los procesos selectivos en todas sus fases, desde la redacción de bases y pruebas, así como recomendaciones para los tribunales en cuanto a la corrección de las mismas.

Para cubrir estas dos plazas técnicas que se encargarán de "revolucionar" los procesos selectivos a través de Tropos, la institución provincial estableció un sistema de oposición libre que ya incorpora algunos de los mecanismos de este programa.

El temario se redujo a 25 temas, "concretos y definidos". Los ejercicios a superar están diseñados para garantizar que en cualquier caso los aspirantes cunplen la condición mínima de tener un dominio suficiente de todos y cada uno de los temas del programa y competencias del perfil. Por esta razón, en el primer ejercicio se incluyen preguntas de todos los temas y se penaliza el desconocimiento de un número significativo de los mismos o de alguna de las tres partes del programa.