Ence lanza un Plan de Igualdade para reducir a diferenza salarial e aumentar a presenza da muller na organización
Ence – Energía & Celulosa comprométese a través dun novo Plan de Igualdade a reducir a diferenza salarial e aumentar a representación da muller no persoal. A compañía presentou os Obxectivos de Igualdade para o período 2019-2020, nos que se recollen dez medidas que gardan relación directa co compromiso da empresa coas persoas, e que se desenvolverán nos próximos meses.
Actualmente, en Ence a diferenza do salario medio sitúase nun 5% menor para as mulleres. Segundo os datos que achega a Enquisa Anual de Estrutura Salarial do Instituto Nacional de Estatística 2016, a media nacional sitúase en torno ao 22%, mentres que na industria manufactureira a cifra é do 21%.
A pesar de atoparse nunha situación máis igualitaria que a súa contorna, Ence expuxo unha serie de actuacións para acadar a excelencia neste aspecto. Así se asegurará a través de análises anuais de que non exista ningunha diferenza salarial para ningunha muller que represente unha amplitude superior ao 5% con respecto aos seus compañeiros homes.
A día de hoxe, a compañía conta cun 34% de mulleres entre os traballadores de 30 anos ou menos; mentres que tomando como referencia o persoal global, o xénero feminino representa o 20%. As cifras foron crecendo desde o 2015, cando se situaban no 16 por cento e o 13 por cento respectivamente. Seguir nesta liña ascendente é a pretensión de Ence, que se marca como obxectivos potenciar a atracción do talento feminino e nivelar a desigual representación por xénero na organización.
Para iso, establécense obxectivos no desenvolvemento do propio persoal, tales como aplicar medidas que eviten os rumbos nos procesos de promoción, ou asegurar unha representación equitativa da muller nas accións formativas. De forma paralela, nos procesos de selección potenciarase a presenza do xénero feminino, contando con polo menos unha muller na terna final de todos os procesos. Búscase que polo menos un 20% das novas contratacións nas biofábricas sexan mulleres, así como un 40% nos directivos e persoal de contrato individual.
A empresa quere seguir a traballar no programa Talento, no que un 75% dos bolseiros identificados como talento nas biofábricas foron mulleres. O obxectivo marcado é alcanzar un 50% de representación da muller en menores de 30 anos con titulación universitaria a finais de 2019.
O decálogo de obxectivos complétase con medidas de conciliación para fomentar o equilibrio entre a vida persoal e a profesional, con flexibilidade nos horarios e creación de programas específicos de flexibilidade ampliada para os pais e nais con fillos menores de 12 anos.
Ademais, para velar polo cumprimento destes Obxectivos de Igualdade, a compañía puxo en marcha a creación dunha Comisión Técnica de Igualdade a nivel de todo o Grupo Ence.