Poio contratará 24 trabajadores a través del Plan Concellos de la Deputación
Por Redacción
El Concello de Poio prevé incorporar progresivamente a partir de marzo y, en principio hasta diciembre, hasta 24 personas en situación de desempleo. Será a través de la línea 3 del Plan Concello de la Deputación de Pontevedra, para lo cual se invertirán 232.043,18 euros.
La duración de los contratos oscilará entre los nueve y los tres meses y de las 24 contrataciones, once servirán para reforzar el departamento de Obras y Servicios. Se trata de nueve operarios para servicios múltiples, un conductor y un electricista.
La rehabilitación de rutas municipales, la limpieza y desbroce de caminos y senderos, así como de entornos fluviales y forestales, o el mantenimiento de las playas y espacios verdes serán algunas de las tareas que desarrollarán estos trabajadores.
El conductor se precisa para reforzar la plantilla que se dedica a facilitar el desplazamiento de las brigadas, mientras que el oficial electricista deberá controlar el uso adecuado de los puntos de luz o adoptar medidas de ahorro energético.
El responsable de Personal, Xosé Luís Martínez, explica que los perfiles de los aspirantes serán variados, si bien buscarán centrarse en desempleados que formen parte de colectivos de difícil inserción laboral. Aquí entrarían menores de 30 años, mayores de 45, mujeres, personas con baja titulación académica o ciudadanos con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
La convocatoria incluye también cuatro puestos para conserje (tres) y un limpiador o limpiadora, que desarrollarán sus obligaciones en la Casa-Museo de Colón, en el Centro Cultural Xaime Illa de Raxó y en otras dependencias municipales. En este caso, el perfil que se busca es el de personas mayores de 45 años sin prestaciones.
El Plan Concello permitirá, además, reforzar el personal de Turismo con una persona para ejercer de guía y realizar tareas de asistencia e información.
Por su parte, Cultura pasará a contar con un técnico para elaborar programas e iniciativas en diferentes ámbitos, como los centros escolares. En Servicios Sociales, se apuesta por contratar la dos auxiliares de clínica, un técnico de juventud y un trabajador social. Por último, las instalaciones municipales contarán con dos responsables de limpieza y un conserje.
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