El Concello de Marín tendrá su propio plan de igualdad para los empleados de la institución local. Este documento, obligatorio para todas las instituciones del Estado, supone la adopción de un conjunto de mediads con las que terminar con cualquier tipo de discriminación por sexo en el ámbito laboral.
La directora del Centro de Información a las Mujeres (CIM), Mirian Sánchez, se reunió con la representante de RSC Galicia, empresa encargada de elaborar el proyecto. La primera fase de redacción del plan consistirá en la realización de un diagnóstico inicial de la situación del Concello en materia de igualdad, estudiando variables como el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y la formación, las retribuciones, la conciliación o la prevención del acoso sexual.
Con estos mimbres, la empresa propondrá al Concello qué medidas tomar para hacer lo más efectiva posible la igualdad entre los trabajadores. Además, elaborarán un protocolo sobre acoso sexual que deberá conocer la plantilla para saber qué pasos tomar en el caso de que sencuentren ante una situación de este tipo.