Un total de 108 jóvenes se beneficiarán del plan 'O Teu Primeiro Emprego', que sustituye al antiguo Plan de Práctica Laboral y con el que a Deputación Provincial de Pontevedra busca fomentar la empleabilidad favoreciendo que los ayuntamientos de la provincia contraten titulados universitarios o de FP de ciclos superiores sin experiencia laboral previa.
La Deputación de Pontevedra dio a conocer este sábado que pondrá en marcha "en breve" este nuevo programa, pues la Xunta de Goberno ya dio luz verde las contrataciones para realizar prácticas en 43 ayuntamientos de la provincia.
Un total de 45 ayuntamientos se presentaron a la convocatoria de este programa y fueron admitidos 43 para las dichas 108 contrataciones.
Los objetivos de esta iniciativa de la institución provincial, que sustituye al antiguo Plan de Práctica Laboral al convertir las bolsas en contratos en prácticas, son que las personas beneficiarias puedan acceder a un primero empleo adecuado a su nivel de estudios, adquirir experiencia profesional y facilitar su inserción en el mercado laboral.
Serán ahora los ayuntamientos admitidos los que se encargarán de llevar a cabo a selección de las personas a contratar, que se realizará entre demandantes de empleo o con la tarjeta de mejora de empleo, inscritos en el Servicio Público de Empleo y que cumplan los requisitos exigidos para la formalización de un contrato en prácticas.
Once ayuntamientos contarán con cuatro beneficiarios de este programa. Entre ellos están Cambados, Sanxenxo, Vilagarcía y Poio. Otros cuatro ayuntamientos, entre ellos Bueu, O Grove y Marín, tendrán tres personas contratadas en prácticas, mientras que 24 tendrán dos personas. Entre ellos están Barro, Caldas de Reis, Cerdedo-Cotobade, Cuntis, A Illa de Arousa, A Lama, Meaño, Moraña, Puertas, Ribadumia y Vilaboa. Otros cuatro, entre ellos Campo Lameiro y Ponte Caldelas contarán con una persona empleada al amparo de este plan.
A través de 'O Teu Primeiro Emprego', presupuestado en 1,9 millones de euros, la Deputación financiará una parte del coste laboral de los contratos en prácticas por un período de seis meses, y de otros seis meses más en caso de prórroga.