Son muchas las empresas de la ciudad de Pontevedra y de su comarca que, desde hace años, confían en el programa de empleo con apoyo de Down Pontevedra Xuntos. Un claro ejemplo es Distribuciones Froiz, que desde los inicios del programa en el año 2002, contrata año tras año la varias personas de la bolsa de empleo de la entidad para la campaña de Navidad.
Durante el último mes, Xiana Moreira, Carlos Pais, Adrián Fernández y Helga García, trabajaron en el almacén en la empresa Froiz, elaborando lotes y cestas de Navidad. Las cuatro personas trabajadoras estuvieron contratadas la jornada parcial y desarrollaron sus tareas de lunes a viernes en horario de mañana.
"Es mi primera vez en Froiz. Estoy muy a gusto y contenta con los compañeros de trabajo", explica Xiana. Por su parte, Carlos comenta que "es un trabajo que me gusta, combina tareas en cinta elaborando lotes con otras tareas de almacén". Ambos, contentos con su experiencia, inciden en que les gustaría repetir.
BALANCE ANUAL
En los últimos años el 92% de las personas que forman parte de la bolsa de empleo de Down Pontevedra "Xuntos" estuvieron activas en algún momento del año. En el último período son 19 las empresas colaboradoras.
A lo largo de este año, 23 de las 25 personas usuarias del programa de Empleo con Apoyo contaron con un contrato de trabajo. Además, se firmó también un prórroga de contrato, una conversión a indefinido y dos convenios y colaboración en prácticas.
Doce integrantes de la bolsa de empleo de Juntos están preparando oposiciones en la entidad, algunas de manera simultánea al desempeño de sus trabajos.
Desde el año 2002, las entidades Down en Galicia desarrollan el servicio de Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con el síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción sociolaboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que puedan ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas.
El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con sus compañeros de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
El acceso en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas contribuye de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se atribuyen a este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.