En las últimas horas se firmaba por la Autoridad Portuaria de María y Ría de Pontevedra el Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de cuatro años, con la intención de impulsar acciones que refuercen el compromiso con la igualdad de oportunidades y la toma de decisiones, atendiendo a criterios de equidad y no discriminación entre hombres y mujeres.
Este documento se elaboraba por la Comisión negociadora del Plan de Igualdad compuesta por representantes de la empresa y de los representantes legales del personal, tras realizar un análisis de la situación y distribución del equipo de trabajo de la Autoridad Portuaria.
El Plan afectará a todo el personal de la institución, en sus diferentes centros de trabajo. La Comisión de Igualdad del Puerto de Marín será el organismo encargado de realizar el seguimiento del Plan que atenderá a cinco puntos principales: selección y promoción profesional; formación; conciliación; comunicación y prevención del acoso.
Los criterios seguidos para la elaboración de esta iniciativa se basan en el Real Decreto 6/2019 que recoge medidas urgentes que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. También se atiende al Real Decreto 901/2020 en el que se regulan los planes de igualdad y su registro, según informan desde la Autoridad Portuaria. Este documento contribuye a cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que recoge la Agenda 2030, sobre igualdad de género, trabajo decente, crecimiento económico y reducción de desigualdades en el ámbito laboral.