El centro asociado de la UNED en Pontevedra pone en marcha el curso avanzado "Gestión en Igualdad y Diversidad: Inclusión y Equidad para un Entorno Laboral Más Justo".
Esta iniciativa se enmarca en las actividades vinculadas al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, fecha que conmemora la trayectoria de las mujeres en la obtención de derechos laborales y equidad en el ejercicio profesional.
La programación académica comenzará el 17 de marzo y se extenderá hasta el 21 de mayo, empleando una metodología que permite la asistencia tanto presencial como a través de plataformas digitales.
El diseño del programa se alinea con los objetivos recogidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, orientados a la reducción de las desigualdades estructurales y al fomento de la igualdad de género en las instituciones.
La dirección académica del curso recae en María Acracia Núñez Martínez, profesora titular de Derecho Constitucional de la UNED, mientras que la coordinación corre a cargo de Rafael Cotelo Pazos, responsable del Departamento de Extensión Universitaria y Actividades Culturales en el centro de Pontevedra.
La presentación de la actividad será realizada por María Sandra Bastos Míguez, coordinadora general del Centro Príncipe Felipe de la Diputación de Pontevedra.
El profesorado que imparte los contenidos está compuesto por técnicos de diferentes áreas: María José Garrido Antón, comandante con especialización en violencia de género y criminología; Javier Mingorance, pedagogo y mediador en resolución de conflictos; y Belén Romero Sáez, abogada con ejercicio en derecho de familia, administrativo y penal, además de profesora-tutora de la universidad.
El temario se ha estructurado para cubrir desde los fundamentos teóricos hasta la aplicación práctica en los centros de trabajo.
Los módulos incluyen el estudio del marco normativo español y europeo, el análisis de las políticas públicas de igualdad y la creación de herramientas para la prevención de la discriminación.
Asimismo, se impartirá formación específica en planificación con perspectiva de género y el diseño técnico de programas de inclusión.
Los objetivos definidos por la organización se centran en la capacitación para la detección de situaciones de desigualdad y la gestión de la diversidad cultural, generacional y de identidad.
El programa también contempla el análisis de estrategias de corresponsabilidad y conciliación entre el ámbito personal y el laboral, con el fin de trasladar estos principios a la estructura de las organizaciones.
PERFIL DE PARTICIPANTES
La convocatoria está abierta a diferentes perfiles profesionales. Se dirige a empleados del sector público que tengan entre sus funciones la implementación de políticas de igualdad, así como a trabajadores del sector privado interesados en la adquisición de competencias en materia de equidad.
De igual modo, la matrícula está disponible para personas interesadas en el análisis de la situación actual del mercado de trabajo y los derechos de ciudadanía.