Anabel Gulías, portavoz del gobierno local del Concello de Pontevedra, ofrecía un avanzce de los resultados de un informe externo para la elaboración del nuevo Plan de Igualdade, que se tendrá que elaborar durante los tres meses siguientes a la constitución de la nueva corporación municipal, después de las elecciones del 28M.
En el documento se observa que las mujeres pertenecientes al personal municipal son, de media las que realizan más acciones formativas, las que obtienen una retribución mayor y las que menos permisos o licencias solicitan, según los datos obtenidos a lo largo del año 2021.
La representante municipal explicó que este informe permite conocer la estructura y los datos necesarios para evaluar la situación del personal en materia de igualdad. Estos datos serán enviados a las mesas de negociación y a las comisiones pertinentes para que el diagnóstico final sea participado, según explicó Gulías, para elaborar un primer borrador que evolucionará hasta la creación del Plan de Igualdade.
Actualmente el personal municipal está integrado por 554 personas, 213 son mujeres y 341, hombres; lo que supone un porcentaje del 38,4% y de un 61,6%, dentro del rango marcado por la ley. Anabel Gulías explicó que la diferencia se encuentra, sobre todo, en algunas áreas de trabajo como Bomberos o brigadas en las que no figuran mujeres.
En el aspecto formativo, las mujeres cursan más acciones formativas que los hombres, siendo un 37% frente a un 31%.
En cuanto a retribuciones económicas, la media salarial también favorece a las mujeres al obtener un 95,84 euros/día de media frente al 88,76 de los hombres. "Felizmente neste Concello os postos de traballo con maior responsabilidade e maior nivel retributivo están ocupados por mulleres", indicó la concejala al analizar estos datos.
En relación con las licencias y permisos, las mujeres solicitantes configuran un 44% frente al 61% de los hombres. También se observa un balance en la misma línea en cuanto a incapacidades temporales, avanzó Gulías, que expuso que se trata de datos ejemplares y superiores al resto de administraciones diagnosticadas.
En todo caso, Anabel Gulías matizó que "na miña humilde opinión, aínda temos moito camiño por andar as mulleres para igualar estes datos". Los datos se colgarán en el portal de trasparencia del Concello de Pontevedra.