El despido colectivo en Ence se salda con acuerdo. La compañía ha comunicado a Trabajo el acuerdo alcanzado con los sindicatos. Supondrá extinguir un máximo de 57 contratos.
Este acuerdo, que ambas partes sellaron el pasado 18 de diciembre, establece que la ejecución de estas salidas, que podrán comenzar el 1 de enero, se pueda dilatar durante dos años, hasta el 31 de diciembre de 2027.
Así lo reconoce la propia Ence en la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), quedando en manos de la empresa la determinación de las fechas concretas de extinción de los contratos
El ERE no solo afectará a Pontevedra -fábrica y oficinas-, sino también a las oficinas centrales en Madrid y a la fábrica de Navia (Asturias).
En el caso de Pontevedra, según han confirmado los sindicatos a PontevedraViva, en este acuerdo, que ha sido ratificado por el 82% de los trabajadores, las salidas pasarían por prejubilaciones y salidas voluntarias incentivadas.
Los puestos que se van a extinguir dependerán, en todo caso, del número de trabajadores que decidan acogerse a estas salidas voluntarias y de las inversiones necesarias por parte de la empresa para justificar el puesto.
"No habría despidos forzosos, por lo que no se puede saber ahora mismo un número definido", sostienen desde el comité de empresa, que reitera que los 57 empleos que figuran en este preacuerdo "sería una cifra de máximos".
Inicialmente, el ERE presentado por Ence afectaba a 39 puestos de trabajo en Pontevedra y diversas fuentes consultadas aseguran que esa cifra habría bajado hasta los 35, reiterando que, en todo caso, podrían llegar a ser menos.
Este acuerdo, afirman los representantes de los trabajadores, es un "mal menor" para evitar salidas "forzosas y traumáticas", pero lamentan que sigan sin conocer las motivaciones de este ERE ni los puestos que la empresa quiere amortizar.
PLAN DE EFICIENCIA Y COMPETITIVIDAD
Ence subraya que este pacto con la representación legal de los trabajadores se enmarca dentro del plan de eficiencia y competitividad 2025-2027 en su negocio de celulosa que activó tras sumar cuatro trimestres consecutivos de pérdidas.
Este plan está apoyado en dos pilares: por un lado, la adopción de soluciones de inteligencia artificial y reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la racionalización de sus procesos operativos.
La compañía ya había advertido de que la ejecución de los proyectos de los que se compone este plan implicaba una "reducción ordenada" de su estructura de personal en el marco de un procedimiento de despido colectivo.
Estas amortizaciones de puestos de trabajo exigirán llevar a cabo inversiones previas que permitan automatizar tareas o mejorar los procesos actuales de producción.
Estiman que el conjunto del plan tiene un potencial de ahorro anual en coste de caja de aproximadamente 22 euros por tonelada y una salida de caja de unos 20 millones de euros a desembolsar en los próximos dos años.
Ence sostiene que el acuerdo alcanzado con los sindicatos supone un "paso importante" para el cumplimiento de estos objetivos de eficiencia y competitividad.
A pesar de esta situación, Ence asegura que, de forma paralela, sigue su curso el proyecto Pontevedra Avanza, en el que contempla inversiones de cerca de 120 millones de euros, y el proyecto de descarbonización de la fábrica de Navia.