O despedimento colectivo en Ence sáldase con acordo. A compañía comunicou a Traballo o acordo alcanzado cos sindicatos. Suporá extinguir un máximo de 57 contratos.
Este acordo, que ambas as partes selaron o pasado 18 de decembro, establece que a execución destas saídas, que poderán comezar o 1 de xaneiro, póidase dilatar durante dous anos, até o 31 de decembro de 2027.
Así o recoñece a propia Ence na información remitida á Comisión Nacional do Mercado de Valores (CNMV), quedando en mans da empresa a determinación das datas concretas de extinción dos contratos
O ERE non só afectará a Pontevedra -fábrica e oficinas-, senón tamén ás oficinas centrais en Madrid e á fábrica de Navia (Asturias).
No caso de Pontevedra, segundo confirmaron os sindicatos a PontevedraViva, neste acordo, que foi ratificado polo 82% dos traballadores, as saídas pasarían por prexubilacións e saídas voluntarias incentivadas.
Os postos que se van a extinguir dependerán, en todo caso, do número de traballadores que decidan acollerse a estas saídas voluntarias e dos investimentos necesarios por parte da empresa para xustificar o posto.
"Non habería despedimentos forzosos, polo que non se pode saber agora mesmo un número definido", sosteñen desde o comité de empresa, que reitera que os 57 empregos que figuran neste preacordo "sería unha cifra de máximos".
Inicialmente, o ERE presentado por Ence afectaba a 39 postos de traballo en Pontevedra e diversas fontes consultadas aseguran que esa cifra baixaría até os 35, reiterando que, en todo caso, poderían chegar a ser menos.
Este acordo, afirman os representantes dos traballadores, é un "mal menor" para evitar saídas "forzosas e traumáticas", pero lamentan que sigan sen coñecer as motivacións deste ERE nin os postos que a empresa quere amortizar.
PLAN DE EFICIENCIA E COMPETITIVIDADE
Ence subliña que este pacto coa representación legal dos traballadores enmárcase dentro do plan de eficiencia e competitividade 2025-2027 no seu negocio de celulosa que activou tras sumar catro trimestres consecutivos de perdas.
Este plan está apoiado en dous alicerces: por unha banda, a adopción de solucións de intelixencia artificial e reingeniería e automatización de procesos e, por outro, a racionalización dos seus procesos operativos.
A compañía xa advertira de que a execución dos proxectos dos que se compón este plan implicaba unha "redución ordenada" da súa estrutura de persoal no marco dun procedemento de despedimento colectivo.
Estas amortizacións de postos de traballo esixirán levar a cabo investimentos previos que permitan automatizar tarefas ou mellorar os procesos actuais de produción.
Estiman que o conxunto do plan ten un potencial de aforro anual en custo de caixa de aproximadamente 22 euros por tonelada e unha saída de caixa duns 20 millóns de euros a desembolsar nos próximos dous anos.
Ence sostén que o acordo alcanzado cos sindicatos supón un "paso importante" para o cumprimento destes obxectivos de eficiencia e competitividade.
A pesar desta situación, Ence asegura que, de forma paralela, segue o seu curso o proxecto Pontevedra Avanza, no que contempla investimentos de preto de 120 millóns de euros, e o proxecto de descarbonización da fábrica de Navia.