La Policía Nacional fue pionera en la incorporación de mujeres hace 40 años, incorporación que a la Guardia Civil llegó diez años después. Desde entonces el número de mujeres en ambos cuerpos no ha dejado de crecer y, sin embargo, todavía es muy reducido y disminuye todavía más a medida que se asciende a las escalas superiores.
Corregir este evidente desequilibrio e incrementar la presencia de mujeres en todas las escalas y destinos ha llevado al Instituto de la Mujer y a las Direcciones Generales de la Policía y la Guardia Civil a diseñar un programa específico para mujeres, enmarcado dentro de las acciones previstas en la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres que pretende contribuir a hacer efectivo el derecho a la Igualdad conforme a lo establecido en el artículo 9.2 de la Constitución Española.
Se trata del Programa de desarrollo profesional y liderazgo para mujeres de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, impartido dentro de la iniciativa 'Talentia 360. Mujeres Directivas', y que también ha contado con representación pontevedresa. La comisaria provincial de la Policía Nacional de Pontevedra, Estíbaliz Palma, ha participado y lo superado con buena calificación.
El programa contó con la participación de 300 mujeres policías nacionales y guardias civiles pertenecientes a las diversas categorías y escalas de cada uno de los cuerpos. Su objetivo es la formación, desarrollo profesional, liderazgo, visibilización del talento femenino y promoción de mujeres a puestos de toma de decisiones.
La actividad se ha clausurado este jueves en el Auditorio CaixaFórum de Madrid de la mano de la Secretaria de Estado de Igualdad, la Secretaria de Estado de Seguridad, el Subsecretario de Defensa, el Presidente de EOI, la Directora del Instituto de la Mujer y los Directores Generales de la Policía y de la Guardia Civil.