El gobierno local de Pontevedra entregaba a finales de año el estudio de organigrama, funciones y valoración de puestos de trabajo municipales. Un trabajo realizado por la empresa JL Tudo Consulting. Este documento no satisface a la mayoría sindical de la junta de personal que ha elaborado un escrito en el que afirma que ese estudio llega con más de seis meses de retraso, a pesar de que a la empresa se le había adjudicado el contrato por ofrecer una mejora en el plazo de ejecución.
Héctor Santaló, secretario de la junta de personal, indica en un escrito que el diagnóstico que realiza esta empresa es más político que técnico, sobre todo en la asignación de funciones, en la creación de nuevos puestos de trabajo con niveles profesionales medios y complementos salariales altos y, sobre todo, en la actualización y equiparación salarial que aplica subidas salariales al personal eventual de confianza mientras que los puestos con menor salario reciben escasa consideración.
Los sindicatos CC.OO., UGT y AFUMPO creen que este organigrama no elimina desigualdades y aumenta la brecha salarial entre el complemento específico más bajo, de 8.977 euros anuales, y el más alto, que asciende a 37.461 euros sin atender a las funciones o a la organización de los diferentes servicios necesarios para mejorar la actividad de la administración.
Señalan que no se tienen e cuenta las necesidad urgente de aumentar el personal para servicios como Policía, Bomberos, cementerios, servicios sociales o deportes. Los sindicatos aseguran que en estos departamentos se realizan numerosas horas extra.
JL Tudo Consulting también propone una estructura organizativa "casi idéntica a la actual", apuntan desde la junta de personal, desde donde también se critican los fundamentos de la valoración "subjetiva" de los puestos.
Ante esta situación, los representantes de los trabajadores municipales exigen que el gobierno local proponga de forma urgente un calendario de reuniones de negociación con las organizaciones sindicales para mejorar el documento presentado. También exigen que se apliquen las clausulas contractuales del convenio con JL Tudo Consulting y que se le penalice por el retraso en la presentación del estudio. Alegan que este retraso puede provocar que no se apruebe el estudio en este mandato.