Marín inicia los trámites para la renovación de su contrato de recogida de residuos urbanos, el más grande de los que gestiona el Concello.
Un pleno extradordinario celebrado este jueves dio luz verde a iniciar el expediente de contratación del contrato, que supondrá una inversión de más de 20,5 millones de euros durante los próximos 10 años.
Se aprobó con los votos a favor del PP y del PSOE y el voto negativo del BNG. Ahora, una vez aprobados los pliegos, se podrá iniciar la licitación.
La concejala de Medio Ambiente, Marián Sanmartín, explicó este nuevo contrato supondrá "un gran salto de calidad" con respeto al anterior.
El nuevo contrato supondrá un aumento de casi un 35% de la capacidad mínima de recogida entre los colectores de todas las fracciones, llegando la casi 4 millones de litros.
Además, en esta nueva etapa, se incluirá en las islas de recogida selectiva el colector marrón, que sirve para recoger en exclusiva los residuos orgánicos, dejando el clásico colector verde para la fracción resto.
Seguirá funcionando sin cambios a recogida específica de enseres y el nuevo contrato incluirá también la dotación de la gestión de un Punto Limpio Móvil, que si irá desplazando por distintos puntos del municipio y que facilitará el reciclaje de los residuos que deben depositarse en el incluso (pilas, móviles, baterías, cartuchos de tinta, cápsulas de café..., entre otros muchos ejemplos).
Habrá tres nuevos colectores de 30 metros cúbicos para el uso de las brigadas municipales y la llevanza de los colector enterrados de la Calle del Sol.
El contrato incluirá un segundo lote por una duración de 5 años dedicado als residuos textís, para lo cual se dotará al municipio de 20 colectores.
Otro de los puntos relevantes de esta nueva licitación tiene que ver con el aspecto salarial de las y de los trabajadores. Supondrá a subrogación de la plantilla actual, compuesta por 14 personas trabajadoras a tiempo completo y una la media jornada.
En estos momentos los salarios que perciben los trabajadores están por debajo del salario mínimo interprofesional y del promedio de otros ayuntamientos del incluso tamaño del entorno.
El Ayuntamiento encargó un informe del que se extrajeron datos como que el salario bruto anual de un peón en Marín es, en la actualidad, un 30,8% más bajo respeto del promedio estudiado, y en el caso de un conductor, es un 41,26% menor.
Para solucionar esta situación, proponen un aumento del 22% en los salarios.