Un total de 417 personas han logrado un contrato de trabajo tras haber participado en las iniciativas de promoción de empleo que ha puesto en marcha el Concello de Pontevedra en los últimos tres años. Así lo destacó este lunes la concejala de Promoción Económica, Carlota Román. Es un 43,57% de las 957 personas que han participado en los dos primeros planes de empleo municipal, los itinerarios del ILES o las dos ferias PonteEmprego.
Son, señaló la edil del PSdeG-PSOE, "tres vías directas de apoyo al empleo" y que han supuesto un "esfuerzo" por parte del Concello de Pontevedra, del que recordó no tiene competencias en políticas activas de empleo. En total, se han invertido cerca de dos millones de euros en esta materia, con el objetivo de reducir la cifra que casi 9.000 parados en la ciudad.
En este sentido, Carlota Román apuntó que 500.000 euros se han destinado a los tres planes de empleo municipal -el tercero, aprobado este lunes-. Por los dos primeros han pasado 428 personas con una inserción laboral posterior del 40%. Por su parte, de la Iniciativa Local de Emprego Social (ILES) se han beneficiado 315 personas con un 48% de inserción y en ella se han invertido millón y medio de euros.
TERCER PLAN DE EMPLEO
Dentro de este esfuerzo presupuestario, la concejala de Promoción Económica enmarcó la tercera edición del Plan de Empleo municipal, cuyas bases fueron aprobadas este lunes por la Xunta de Goberno. Se invertirán 200.000 euros para emplear a 170 personas en diferentes empresas del municipio. Contarán con un contrato a media jornada y cobrarán 375 euros mensuales durante un periodo de tres meses.
El Servizo Público de Empleo de Galicia será el encargado de realizar la selección previa de participantes y técnicos del ILES llevarán a cabo las entrevistas personales. En esta ocasión, será un proceso "a la carta". Es decir, a los aspirantes se les buscará una empresa que se ajuste a su ámbito de formación. No podrán participar, en todo caso, los que hayan disfrutado ya de una beca en las otras dos ediciones de este plan.
Tendrán prioridad en este plan los mayores de 50 años, las personas discapacitadas, las mujeres víctimas de violencia de género o los jóvenes que no hayan tenido ningún trabajo. Además, se pretende primar a aquellas personas que no tengan estudios universitarios, ya que según Carlota Román, tienen más dificultad para acceder al mercado laboral.