Eva Vilaverde, alcaldesa en funciones y concejala de Personal de Pontevedra, informó este viernes sobre el diseño definitivo de la Oferta de Empleo Público (OEP) del Concello para este año 2026.
El documento recoge la convocatoria de un total de 32 plazas destinadas a reforzar la estructura de la administración municipal y de los cuerpos de seguridad y extinción de incendios.
La gran novedad de esta convocatoria radica en la aprobación de unos criterios generales que incorporan las directrices del Plan de Igualdad municipal. A partir de este año, todos los procesos selectivos incluirán contenido específico sobre igualdad en su temario.
Además, se establece un mecanismo de desempate por el cual, en caso de igualdad de puntuación, se dará preferencia a la mujer en aquellas categorías profesionales y departamentos donde se detecte una situación de "infrarrepresentación" del sexo femenino, tras un análisis previo que se realizará antes de cada convocatoria, según manifestó la concejala.
El plan de empleo se estructura en tres grandes bloques para equilibrar la promoción del personal propio, la movilidad interadministrativa y el ingreso de nuevo personal:
Por turno libre se ofrecen 18 plazas: Se trata del acceso abierto a toda la ciudadanía. En este bloque destacan siete plazas de Policía Local. La selección depende de la Academia Galega de Seguridade Pública (AGASP).
También se incluyen perfiles técnicos (un arquitecto, un trabajador social, un ingeniero técnico de obras públicas y un técnico medio de archivos), así como puestos administrativos y de oficios (oficial de extinción de incendios, subalterno y oficial carpintero).
Dentro de este turno, destaca la reserva de dos plazas para diversidad funcional: una de auxiliar para personas con discapacidad general y una de operario reservada en exclusiva para personas con discapacidad intelectual, que contará con una convocatoria independiente y un temario propio.
10 plazas por promoción interna, que se distribuyen en perfiles técnicos (ingeniería informática, gestión), administrativos y varias plazas para los cuerpos de seguridad, como un sargento de bomberos y mandos de la Policía Local.
Las vacantes por movilidad se completan con procedimientos específicos de movilidad, donde se oferta una plaza de inspector principal de la Policía Local, que debe cubrirse mediante este sistema por normativa.
Dentro de las plazas de turno libre, la alcaldesa en funciones destacó la convocatoria de la plaza de operario reservada en exclusiva para personas con discapacidad intelectual. Vilaverde señaló que es la primera vez que sucede, ya que en procesos anteriores estas reservas se dirigían a puestos de subalterno o auxiliar. Esta plaza contará con un proceso selectivo independiente y un temario adaptado y específico para facilitar la inserción laboral de estas personas.
En la actualidad, la Relación de Plazas de Personal completa asciende a 532 puestos, de los que 476 permanecen en activo y trabajando a día de hoy, quedando el resto pendiente de diversas fases de cobertura, bajas o jubilaciones recientes.
POLICÍA LOCAL: 100 EFECTIVOS
El cuerpo de la Policía Local cuenta con un total de 127 plazas sobre el papel, aunque una de ellas está destinada a tareas de la administración general al pasar a la situación de segunda actividad.
Con 100 agentes operativos en las calles actualmente, según explicó Eva Vilaverde, la plantilla presenta 23 vacantes.
A este colectivo hay que añadir otros cinco policías que están pendientes de incorporarse procedentes de la oferta de 2025 a través de la AGASP. Tras la negociación colectiva se produjeron tres bajas adicionales que no pudieron ser integradas a tiempo en el expediente actual, según la concejala.
BOMBEROS
El Servizo municipal de Extinción de Incendios dispone de una lista de 43 plazas, de las cuales en estos momentos 41 están cubiertas.
La gestión de puestos en este departamento se encuentra con el bloqueo de cuatro plazas de bomberos que lograron puesto en el Concello de Vigo. Al estar realizando el preceptivo curso de formación de cinco meses en la ciudad olívica, mantienen su condición de funcionarios en Pontevedra sin que sus plazas puedan salir a oposición, explicó Vilaverde.
La tramitación de los procesos selectivos correspondientes al turno libre se realizará de manera gradual a lo largo de todo el año 2026.
La concejala explicó que la complejidad administrativa que implica la confección de bases, la designación de tribunales y la realización de las pruebas obliga a priorizar las necesidades más urgentes de cada área, por lo que no se descarta que algunos de los exámenes tengan que celebrarse ya durante el año 2027.