La firma especializada en iniciativas de la mujer y programas sociales Avalia acaba de poner en marcha la elaboración del quinto Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Pontevedra, un documento estratégico que servirá de marco de actuación en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el municipio y que permitirá implantar medidas dirigidas a eliminar las desigualdades existentes y a facilitar la promoción de la igualdad de trato, así como a prevenir y suprimir las violencias machistas.
La concelleira de Igualdade, Yoya Blanco, espera que la empresa pueda entregar el borrador definitivo del plan en un plazo de nueve meses, "de maneira que esté listo para aprobarse xa en marzo de 2023".
"Este documento traducirase nun conxunto de estratexias que rexerán as políticas de igualdade do Concello, constituíndose como instrumento de cambio social, na medida en que pretende incidir nas estruturas sociais que perpetúan os roles tradicionalmente asignados a mulleres e homes, alicerce da desigualdade de xénero", señaló Blanco.
La elaboración del Plan de Igualdad se desarrollará a través de un proceso metodológico participativo que contemple los resultados extraídos de la evaluación del cuarto Plan de Políticas de Género, el diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres del municipio y las aportaciones fruto de la participación activa del personal del Ayuntamiento y agentes social y comunitarios del contorno.
Entre las estrategias metodológicas que se seguirán en su diseño se contempla la necesidad de construir procesos participativos que puedan permanecer estables a lo largo de todo el período de vigencia del mismo, la implicación de los servicios específicos del Ayuntamiento en materia de género, así como reuniones periódicas de trabajo y supervisión entre las personas coordinadoras del proyecto y la responsable de la elaboración del mismo.
El proceso de elaboración del Plan de Igualdad se realizará en varias fases.
La primera se centrará en la evaluación del IV Plan de Políticas de Género del Ayuntamiento de Pontevedra 2019-2022. Este Plan está estructurado en cuatro áreas estratégicas de intervención: Participación y Acceso a la Información y a los Recursos; Área de Promoción de la Igualdad entre Mujeres y Hombres; Área de Salud, Sexualidad y Género y Área de Abordaje Integral de la Violencia de Género. De estas áreas se desprenden ocho objetivos estratégicos y 27 acciones a desarrollar con la finalidad de promover las condiciones básicas para alcanzar la plena participación de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida.
La segunda fase se ocupará de la actualización del diagnóstico sociodemográfico de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Pontevedra desde la perspectiva de género, que consistirá en un estudio, eminentemente cuantitativo y elaborado específicamente para el diseño del plan, que permita conocer la estructura del territorio a nivel sociodemográfico y que visibilice los desequilibrios de género existentes, analizando las diferentes situaciones y condiciones de vida de mujeres y hombres resultado de las discriminaciones de género, y las consecuencias que para sus vidas tiene.
A partir de este estudio se podrán esbozar necesidades, problemas, centros de interés y oportunidades de mejora de mujeres y hombres de forma diferencial, aplicando la perspectiva de género al desempeño de los roles productivos, reproductivos y comunitarios.
La tercera fase estará relacionada con el diseño y elaboración del quinto Plan de Igualdad, con la elaboración del documento propio de intervención. Aquí se plasmarán las líneas de trabajo y ámbitos de actuación; los objetivos, las medidas a desarrollar, las áreas municipales implicadas, los y las agentes clave a intervenir, la cronología y los indicadores. Será el documento definitivo de intervención municipal en materia de igualdad.
Habrá una cuarta fase dirigida al seguimiento y evaluación para conocer el grado de implantación del Plan, mientras que con la evaluación se podrán tomar decisiones sobre los ajustes y reajustes necesarios.