El gobierno municipal de Pontevedra ha decidido retomar la elaboración del plan de igualdad para su personal, paralizado en su día, entre otras cuestiones, por la falta de acuerdo con la parte social, es decir, con los representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras.
Así, la Xunta de Goberno ha aprobado la contratación de una asistencia técnica que permita poner en marcha este plan. Costará casi 54.000 euros y supondrá un trabajo de dos años.
El primer paso será realizar una diagnosis de la situación actual que actualice la realizada en el año 2021. "Era o procedente a estas alturas", ha subrayado la teniente de alcalde, Eva Vilaverde, para contar con una radiografía adaptada a la realidad.
El estudio realizado hace tres años, ha explicado Vilaverde, mostraba una diagnosis "bastante positiva", especialmente en materia de salarios donde "están incluso por encima as mulleres".
La presencia femenina también es notable en los altos cargos, según este análisis.
Aun así, detectaron que había otros servicios masculinizados como el caso de bomberos o de la policía, y otros muy feminizados como bienestar social y todos los relativos a los cuidados.
"É un reflexo da sociedade actual", ha apuntado la responsable del área municipal de personal.
El Concello espera que, esta vez, sí pueda haber consenso en la mesa de negociación, después de que muchas de las propuestas que se aportaron en su día se añadieran al borrador de este plan.