Aumentan los jóvenes de 16 a 19 años que quieren trabajar en la vendimia, pero no es suficiente para cubrir la demanda

O Salnés
12 de agosto 2025

La Fundación Amigos de Galicia indica que la falta de transporte, la coincidencia de campañas y la imposibilidad de contratar a solicitantes de asilo dificultan la búsqueda de trabajadores

Personas trabajando en la vendimia en O Salnés
Personas trabajando en la vendimia en O Salnés /

Es ya un problema recurrente en los últimos años y este 2025 ha vuelto a repetirse. Las bodegas de la zona de O Salnés tienen dificultades para cubrir la demande de trabajadores y trabajadoras para la época de la vendimia

La Fundación Amigos de Galicia, a través de su servicio de orientación laboral en Vilagarcía de Arousa, ha gestionado hasta la fecha la contratación de 86 personas para distintas bodegas de la zona, insuficientes para cubrir la demanda.

Así, según indica la Fundación, recibieron 98 solicitudes de peones de vendimia por parte de bodegas y explotaciones vitivinícolas.

Aproximadamente un 23 % de los contratados son personas inmigrantes con permiso de trabajo y este año han detectado un aumento de jóvenes de entre 16 y 19 años interesados en incorporarse a las cuadrillas.

Esta juventud aporta un necesario relevo generacional. No obstante, la Fundacióin indica que "este incremento no alcanza para cubrir toda la demanda prevista".

Amigos de Galicia indica que entre los principales obstáculos para cubrir la demanda figura la imposibilidad de incorporación de personas inmigrantes solicitantes de asilo o con estatus de refugiado que carecen de permiso de trabajo.

A ello se añade, en algunos casos, la falta de medios de transporte para desplazarse a las fincas, restringiendo aún más sus opciones.

La coincidencia de fechas entre vendimias de distintas bodegas es otro de los factores que dificulta la cobertura de todos los puestos, ya que obliga a algunos trabajadores a repartir su tiempo entre varias explotaciones.

A esto se suma la intermediación de empresas de trabajo temporal, que también recurren a la Fundación para captar personal, aumentando la competencia por los mismos candidatos.

El carácter temporal de los contratos representa otro freno, ya que puede implicar la reducción o suspensión de prestaciones o rentas mínimas, lo que "disuade a potenciales interesados".