Tras dos años de una conflictividad laboral que califican de "insoportable", las comisiones de centro de Atención Hospitalaria y de Atención Primaria del área de Pontevedra y O Salnés han decidido "romper todas las relaciones" con el actual equipo directivo del CHUP.
Consideran que el diálogo con sus integrantes es "imposible" para poder resolver sus problemas, necesidades y demandas profesionales. Reclaman una reunión directa con los máximos responsables del Servizo Galego de Saúde, a los que piden "amparo".
Ocho sindicatos, PROSAGAP, CIG, OMEGA, CSIF, CCOO, TSP, SATSE y CESM, han unido sus fuerzas en esta nueva reclamación ante lo que consideran un "ataque" a las normas laborales que deja a los trabajadores en una situación de "indefensión absoluta".
Entre otras cuestiones, acusan a la dirección del Complejo Hospitalario de Pontevedra de bloquear la acción sindical, de ocultar información sobre temas como la movilidad interna o las nóminas y de tomar decisiones de forma unilateral, sin informar de plazas vacantes que se ofertan, de aumentos o reducciones de plantillas o de la aplicación de nuevos turnos.
Critican también los fallos y errores "cometidos y no comunicados" ni a los trabajadores ni a los sindicatos, como el impago de las nóminas del mes de diciembre, sobre las noches y los festivos realizados en el mes de noviembre; y denuncian las presiones por parte del equipo directivo sobre los trabajadores para enfrentarlos a sus representantes sindicales.
Las comisiones de centro de Atención Hospitalaria y Atención Primaria denuncian además irregularidades en el cumplimiento de acuerdos alcanzados como los relativos a listados de vacunaciones, comisiones de servicio o movilidad interna; y el retraso en las resoluciones de borradores como por ejemplo el de auto concertación de quirófano,.
Las centrales sindicales subrayan la "dejación de funciones" del equipo directivo para buscar a los profesionales sanitarios necesarios para cubrir turnos de trabajo, delegando esa búsqueda en los propios jefes de servicio, en mandos intermedios e incluso en los propios trabajadores, "bajo la amenaza de que si no los encuentran tendrán que trabajar esos turnos a mayores".
En este sentido señalan también la "absoluta incapacidad" para fidelizar a los MIR que acaban, para que queden trabajando en esta área sanitaria, "al forzarles con contratos basura y sin que puedan elegir libremente entre todas las plazas que hay vacantes".
Además, reprochan que la dirección sea incapaz de negociar sobre los acuerdos alcanzados en temas como días de libre disposición, vacaciones, permisos, licencias y la organización de los turnos en Atención Primaria, como los de los sábados por la mañana, "y que en muchas ocasiones quedan descubiertos".