Advirten de sobrecarga de traballo e gardas encubertas nos Tribunais de Instancia de Vilagarcía

A Confederación Intersindical Galega (CIG) pon a voz de alerta sobre as condicións de traballo que presenta o persoal funcionario nos Tribunais de Instancia de Vilagarcía de Arousa.

Segundo expón a organización sindical, o funcionamento diario destes órganos xudiciais sostense polo esforzo dos empregados públicos, quen afrontan dificultades derivadas da acumulación de tarefas, a escaseza de medios e fallas na planificación organizativa.

Para avaliar o impacto desta situación, o sindicato solicitou formalmente o 30 de xuño, no seo do Comité de Seguridade e Saúde, a realización dun informe psicosocial.

A intención desta medida é analizar de forma obxectiva a carga de traballo existente e os riscos laborais que se derivan dela para os profesionais.

O núcleo da reclamación sindical céntrase no modelo actual de gardas de dispoñibilidade. A CIG sinala que este método opera na práctica como un sistema de permanencia que obriga os traballadores a estender o seu horario laboral de forma habitual ata as 20:00 horas.

Ademais, o sindicato apunta que se rexistran casos nos que un funcionario finaliza o seu turno de garda durante a madrugada e debe reincorporarse á súa actividade ordinaria na mañá seguinte, sen que se aplique un protocolo que asegure os períodos de descanso preceptivos entre xornadas.

Ante este escenario, a central sindical esixe unha intervención directa por parte da Dirección Xeral de Xustiza para corrixir as eivas detectadas na organización dos recursos.

As peticións prioritarias do sindicato inclúen os seguintes puntos: a tramitación por vía de urxencia do informe psicosocial solicitado; modificación do sistema de gardas para suprimir as permanencias prolongadas; incremento do cadro de persoal funcionario nas oficinas xudiciais de Vilagarcía; e reestruturación interna dos medios dispoñibles para axustalos á demanda real de traballo.

A organización sindical conclúe que a Administración pública non debe suplir as carencias na xestión do servizo mediante o sobreesforzo dos traballadores, polo que insta a adoptar medidas correctoras.