O Xulgado do Social número 1 de Pontevedra declarou improcedente o despedimento dunha traballadora do Banco Santander por unha suposta falta moi grave por "simular enfermidade ou accidente e realización de actividades incompatibles coa situación de baixa por enfermidade ou accidente".
A afectada, xestora de empresas dunha oficina do Banco Santander en Pontevedra, fora sancionada pola entidade bancaria cun despedimento disciplinario ao entender que simulara unha baixa.
A decisión da empresa foi recorrida pola traballadora, que se atopaba en situación de incapacidade temporal ata o 29 de marzo deste 2023. Tras o alta o banco enviáballe un burofax o 4 de abril coa carta de despedimento con data do 30 de marzo.
CIG-Banca, sindicato que apoiou á traballadora, indica que no xuízo quedou probado que o detective privado, contratado polo Banco Santander, non presentou probas suficientes da comisión da falta imputada á traballadora, como especifica a sentenza "non se pode concluír que as características da actividade realizada pola demandante puidesen perturbar a súa curación".
No procedemento, segundo o sindicato, comprobábase que a empregada pagara do seu peto a un médico privado e sesións de rehabilitación para acelerar a recuperación. Esta circunstancia, segundo a sentenza, impide que "se poida concluír unha simulación de enfermidade, nin tan sequera unha vontade da demandante de prolongar a baixa impedindo ou demorando a súa reincorporación ao traballo".
O banco foi condenado a indemnizar á traballadora con 7.501 euros debido aos danos morais pola vulneración dun dereito fundamental, que se atopa vinculado ao seu dereito á intimidade e á protección de datos. Segundo sinala o escrito do tribunal: "o banco efectuou un acceso a datos da conta bancaria da traballadora da que é cotitular sen autorización nin información previa á traballadora para fins distintos dos que poderían derivarse dunha lexítima finalidade, ligada ao contrato mercantil sobre a conta corrente bancaria existente entre as partes".
A CIG denuncia, ademais, que durante o mes de marzo varias persoas que traballan nesta entidade bancaria en Galicia foron vítimas destas prácticas por parte da empresa. Afirman que teñen probas de que a dirección incita ao persoal que se atopa en procesos de Incapacidade Temporal a seguir realizando xestións coa clientela, como tamén sucedía neste caso xa xulgado segundo figura na sentenza na que se recolle que a demandante atendeu a empresas clientes por teléfono e por whatsapp durante a súa baixa.
O sindicato nacionalista considera que Banco Santander realiza estes despedimentos disciplinarios para amedrentar ao persoal das súas oficinas.
Engade Pontevedra Viva como fonte preferida de Google de balde
Mantente informado coas últimas noticias de actualidade.