O Concello de Pontevedra deberá pagar a un axente da Policía Local as vacacións das que non gozou porque estivo de baixa médica xusto antes de xubilarse.
Así o dispón unha sentenza do Xulgado do Contencioso-Administrativo número 3 de Pontevedra que acaba de dar a coñecer o sindicato CCOO.
O xulgado estima integramente o recurso presentado polo axente pontevedrés e obriga ao Concello a pagarlle os días de vacacións non desfrutados do ano 2024.
A resolución é firme desde esta semana ao non presentar recurso a administración local, segundo indica o sindicato.
O axente xubilouse tras 39 anos de servizo na Policía Local de Pontevedra e acudiu ao xulgado como resultado da decisión do Concello, que ditou dúas resolucións administrativas negando unha compensación económica por eses días de vacacións correspondentes ao ano 2024.
O funcionario sostén que non puido desfrutar das súas vacacións debido á súa incapacidade temporal, que se prolongou ata a data da súa xubilación. Baseou a súa demanda na xurisprudencia do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TXUE), que interpreta o artigo 7.2 da Directiva 2003/88/CE.
Fronte aos argumentos do axente xubilado, o Concello baseou a súa defensa no artigo 50.3 do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP), argumentando que, ao tratarse dunha xubilación voluntaria, non era aplicable unha compensación económica polos días de vacacións non utilizados.
Para CCOO, "o goberno municipal penalizou o empregado por xubilarse despois de estar de baixa médica, ignorando que a imposibilidade de gozar das vacacións se debía precisamente á súa enfermidade, non á súa vontade".
Para o sindicato CCOO, o principio de in dubio pro operario ("en caso de dúbida, fallar a favor do traballador") "é un piar fundamental do dereito laboral español" que obriga ao Concello de Pontevedra a interpretar a normativa da maneira máis beneficiosa para o traballador.
Para este sindicato, esta sentenza é un "claro recordatorio da necesidade de que as administracións públicas, na súa condición de empregadores, actúen con pleno respecto da lei, garantindo en todo momento a protección dos dereitos fundamentais dos traballadores".