La CIG critica la estrategia de "divide e vencerás" en la negociación laboral del Concello
Por Redacción
La división sindical en la negociación de la relación de puestos de trabajo (RPT) del Concello de Pontevedra se hace cada vez más evidente. Después de que CC.OO. y la asociación de funcionarios del Concello (Afumpo) se quedasen solos en su anuncio de movilizaciones, la central CIG ha saltado este jueves a la palestra para criticar los "métodos de negociar" tanto del resto de sindicatos como del propio gobierno local, al que atribuyen una estrategia de "divide e vencerás".
La secretaria comarcal de CIG-Administración, Dina Porral, hizo público un comunicado para "dejar constancia" de que comparten con el resto de organizaciones sindicales las "inquietudes" por el rumbo que está tomando la negociación, pero tan sólo en el fondo, pues ponen en cuestión las "formas adoptadas para resolver los problemas".
Sobre los métodos de negociación, critican que el Concello y el resto de organizaciones "gustan mucho de reuniones de despacho y por colectivos", una fórmula que creen que significa "jugar al divide y vencerás" y que "solo beneficia a los colectivos con capacidad de presión".
En opinión del sindicato nacionalista, de esta forma se deja fuera de cualquier acuerdo a los grupos bajos y con pocos efectivos, ya que carecen de fuerza para adoptar medidas de presión.
Ante esta situación, piden al Concello que se "siente de una vez por todas" a negociar una RPT para todo el personal municipal, independientemente del grupo de clasificación al que pertenezcan o del vínculo laboral que tengan con la administración local y que se potencia una nueva relación de puestos de trabajo que cumpla la máxima de "igual trabajo, igual salario".
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