Estudian movilizaciones para lograr un convenio justo para mil trabajadores del sector de elaborados de productos de mar
Por Redacción
El sindicato CC.OO. convocará asambleas de trabajadores y concentraciones en los centros de trabajo de las empresas afectadas por el convenio colectivo del sector de elaboración de productos del mar en el mes de septiembre y advierte ya que, de no llegar a buen puerto unas negociaciones que llevan ya tiempo enquistadas, habrá nuevas movilizaciones.
El sector tiene un convenio propio desde el año 2012, tras haberse separado del de la conserva, pero lleva desde entonces sin una actualización de las condiciones. El primero afectaba al período 2013-2014 y hubo un intento fallido de negociación en 2016 en el que llegó a firmarse un pre acuerdo para 2015-2016 que CC.OO. no ratificó. El pasado enero volvió a constituirse la mesa de negociación, pero sobre la mesa hay planteamientos que este sindicato, de nuevo, no está dispuesto a suscribir.
La negociación del convenio afecta a alrededor de 1.200 trabajadores en toda España, de los que 1.000 pertenecen a empresas gallegas, la práctica totalidad asentadas en la provincia de Pontevedra, entre ellas, algunas con sede en el puerto de Marín, como Marfrío -que tiene convenio propio-, Cabomar o GPS (Galicia Processing Seafood).
El responsable de CC.OO. Industria de Galicia, Víctor Ledo; las trabajadoras del sector Belén Coello y Carmela Villaverde; y el sindicalista de CC.OO. Pontevedra Avelino García comparecieron este jueves en Pontevedra para explicar el estado actual de una mesa de negociación en la que este sindicato tiene a dos representantes -Coello y Villaverde- y CIG y UGT uno cada uno.
La próxima reunión de la mesa será el 24 de septiembre y, antes, se realizarán esas asambleas y concentraciones anunciadas para sentar las bases de unas negociaciones que CC.OO. considera que deben incluir dos cuestiones innegociables: la recuperación del poder adquisitivo de un sector precarizado y feminizado y que los 15 minutos de bocadillo que tiene el personal sean considerados dentro del horario laboral de 8 horas.
Al respecto, Víctor Ledo explica que no admitirán un convenio que no recoja que los trabajadores lleguen a 14.000 euros brutos anuales de ingresos por 8 horas de trabajo ni que siga considerando que esos 15 minutos de bocadillo no forma parte del horario laboral.