Cuatro procesos selectivos reducirán la tasa de temporalidad en la plantilla del Concello
Por Alejandro Espiño
Reducir la tasa de temporalidad en su plantilla hasta el 8%, como marca el acuerdo de las administraciones públicas con los sindicatos. Es el objetivo de los cuatro procesos selectivos, tres ya activos y un cuarto aún por convocar, que tiene en marcha el Concello de Pontevedra.
La edil de Personal, Carmen Fouces, ha explicado que, con los 52 funcionarios que incorporará la administración municipal en los próximos meses, "estaremos rozando" esa tasa. "É importante porque así o manda a lexislación", ha añadido. Son, en su práctica totalidad, vacantes por jubilaciones.
Esta oferta pública "en acción" se corresponde con las 38 plazas convocadas para 2017, 2018 y 2019. Además, otras catorce se incluyen en la oferta de 2020 que, a falta de negociar con los sindicatos, incluirá por vez primera plazas para personas con discapacidad.
En concreto, el Concello convoca 18 plazas para la Policía Local (17 agentes y un inspector) y dos para Bomberos. En este último cuerpo, la plaza de sargento saldrá a concurso "antes de que remate o ano", según Fouces. Con estas incorporaciones, ambos servicios, que tienen una plantilla de 125 y 42 efectivos respectivamente, estarán "prácticamente cubertos".
A estas plazas, se sumarán ocho operarios, tres subalternos, dos ingenieros informáticos, un maestro electricista, un oficial electricista, un técnico de control semafórico y un técnico de la administración general.
Veintidós de estas plazas convocadas (trece policías locales, los ocho operarios y un ingeniero informático) son de acceso libre y el resto de promoción interna o plazas que obliga la ley a reservar para "mobilidade horizontal", es decir, trabajadores de otros ayuntamientos que quieran trasladarse a un nuevo destino.
Con estas nuevas incorporaciones el Concello contará con una plantilla cercana a los quinientos trabajadores que permitirá, ha destacado la responsable de Personal, "fortalecer o músculo" de la administración municipal y avanzar en su modernización.
Relacionadas:
-
Pontevedra incorpora 14 nuevos funcionarios a la plantilla municipal
Por Mónica Patxot & Redacción |
-
El Concello unifica las bases generales de las convocatorias públicas de empleo
Por Redacción |
-
El Concello pone el "contador a cero" para tomar decisiones "necesarias" en Personal
Por Alejandro Espiño |