Los trabajadores de Elnosa llegan a un acuerdo con la empresa y desconvocan la huelga
Por Oskar Viéitez
La asamblea de trabajadores de Elnosa acordó por mayoría absoluta en una asamblea celebrada en la tarde de este miércoles firmar el preacuerdo alcanzado por el comité de empresa con la dirección del Grupo CUF (propietario de la electroquímica) y desconvocar la huelga indefinida prevista a partir de este jueves 4 de enero.
El presidente del comité de empresa, Avelino García, ha señalado que "esta plantilla non merece o sufrido ata agora, hai xente que se vai a quedar tirada. Nós tentamos con este acordo que saian o menos prexudicados".
El preacuerdo se alcanzó en la reunión mantenida este miércoles en el hotel Galicia Palace, en la sexta de las reuniones de negociación del ERE extintivo en la clorera.
Avelino García informó que en esta última negociación "a postura da empresa cambiou radicalmente" con respecto a los anteriores encuentros y que "o talante da dirección é outro" después del plante y la amenaza de huelga. Una situación a la que "por parte dos traballadores non queriamos chegar" pero que "a situación do día anterior forzounos a isto".
"Despois de moito debater" con la dirección de la empresa el comité ha conseguido salvar importantes escollos en la negociación referidos a las indemnizaciones por despido o a las nuevas condiciones de trabajo y salarios que se ofrecen a los trabajadores que seguirían manteniendo la relación laboral con Elnosa.
En cuanto a los días de indemnización por despido, para los 16 empleados que dejarán la empresa ahora y otros 17 previstos para agosto, "e para calquera persoa se a empresa pecha máis adiante", Avelino García informó que "as indemnizacións serán sobre este ano 2017 e as pactadas por nós agora". El comité entendía fundamental esta cuestión ante la merma en las nóminas de quienes se quedan en la empresa, debido al cambio de sistema de producción.
"Creo que é un bo acordo aínda que evidentemente é unha pena porque se vai a quedar xente na rúa", dice Avelino García
En el preacuerdo también se ha pactado una prima de producción fija, hasta ahora era variable, estimada en unos 170 euros "dependendo do escalafón segundo o posto que cada persoa desempeñe". "Evidentemente os que quedan van perder algo pero non o que estaba exposto que era 70 euros de prima de produción", ha añadido.
Las personas que tengan menos de 58 años serán indemnizadas por 33 días con 21 mensualidades en relación al puesto que desempeñan. Los que tengan más de 58 años tendrán 33 días con 16 mensualidades con la salvedad de que la empresa está obligada a firmar un convenio de colaboración con la Seguridad Social para todos aquellos trabajadores que tengan entre 55 y 63 años.
"Creo que é un bo acordo aínda que evidentemente é unha pena porque se vai a quedar xente na rúa" ha valorado Avelino García. El presidente del comité de empresa ha lamentado que "nos foi imposible negociar a cantidade de persoas" que serán despedidas. También hubo ocho personas que se presentaron voluntarias para dejar la empresa. "Asinamos tamén unha bolsa de contratación para aqueles que queden sen emprego", ha añadido.
"Saímos da mellor maneira, pero xa miraremos", ha concluido Avelino García.