El nuevo Plan de Igualdad de Poio incluye 45 actuaciones a desarrollar en cuatro años
Por Oskar Viéitez
La concejala de Igualdad, Silvia Díaz, dio este jueves a conocer los detalles del IV Plan de Igualdad del Concello de Poio, un documento que da continuidad a los planes elaborados en años anteriores y que tiene como objetivo principal reafirmar, potenciar y consolidar "o importante labor" que desde la Administración local se viene realizando en este campo para "promover e consolidar a igualdade de oportunidades, de dereitos e de trato entre homes e mulleres".
El documento prevé la actuación en cuatro grandes áreas estratégicas y propone la realización de un total de 45 medidas, a realizar entre el año vigente y 2026. Su duración es otra de las novedades, ya que los planes anteriores se ejecutaron en tres ejercicios.
En el acto de presentación de esta hoja de ruta también participaron el alcalde, Luciano Sobral, y concejales del Gobierno local, así como la directora del Centro de Información a la Mujer (CIM), Raquel Morales, y la psicóloga Lidia Fazanes. Precisamente, una de las características de este IV Plan de Igualdad es, tal y como recalcó la propia Silvia Díaz, su carácter transversal.
"Todas e todos os membros deste equipo de Goberno estamos comprometidos con avanzar cara a igualdade real e efectiva entre mulleres e homes, e este documento será a folla de ruta que marque as liñas prioritarias a seguir", subrayó.
El documento fue aprobado por unanimidad en la sesión plenaria ordinaria del pasado mes de febrero. Previamente, la edil de Igualdad ya había dado cuenta del mismo ante las representantes de los colectivos que forman parte del Consejo Municipal de la Mujer, celebrado este el pasado día 16.
"É necesario eliminar os obstáculos que dificultan ou imposibilitan a participación nas mesmas condicións de mulleres na vida social, laboral, económica, cultural, educativa ou política", destacó la edil del Gobierno local, que tiene claro que el Plan de Igualdad será "unha ferramenta indispensable e efectiva para continuar avanzando na consecución deste obxectivo".
La evaluación realizada del III Plan constata un grado de cumplimiento muy elevado, de más del 90%, de las acciones ejecutadas.
El documento contempla varias áreas de intervención, entre las que se incluyen la transversalidad y coordinación institucional, la acción integral contra violencias machistas, la sensibilización y educación para la igualdad, empoderamiento y participación social de las mujeres y la promoción económica, empleo y organización social corresponsable y sostenible.
Las actuaciones incluirán nuevas iniciativas, como la creación de la Comisión de Igualdad, que estará compuesta por técnicos y personal de todos los departamentos municipales, así como también la realización de otras acciones ya plenamente consolidadas, como las programaciones que cada año se desarrollan con motivo del Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer (25 de noviembre) y el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), así como las acciones formativas, los talleres y actividades que se llevan a cabo desde el CIM, en colaboración con el tejido asociativo y educativo del municipio.
Promocionar modelos igualitarios de gestión de la vida familiar, favorecer la conciliación, mejorar la empleabilidad de las mujeres, fomentar una cultura igualitaria, promover el empoderamiento y seguir mejorando en cuestiones como la atención integral a las víctimas de violencia machista, así como contribuir a la eliminación de este grave problema social, son objetivos que se pretenden alcanzar con el desarrollo de este plan.
El plan contará con una tirada inicial de 100 ejemplares. Además, también estará disponible para consulta y descarga en soporte digital en la web y en el portal de Transparencia del Concello de Poio.
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