Critican al Concello por desmarcarse del acuerdo sobre los criterios para la estabilización de empleo público local
Por Oskar Viéitez
La Junta de Personal del Concello de Pontevedra critica la decisión del gobierno local de desmarcase del acuerdo sobre bases del proceso de estabilización de empleo de personal interino alcanzado por la Federación Galega de Municipios y Provincias (Fegamp) y los sindicatos UGT, CC.OO. y CIG.
Se trata de un documento orientativo en el que establecen unos criterios comunes para la elaboración de las convocatorias de estabilización en el empleo público local y que tiene como objetivo servir de referencia a todos los concellos gallegos a la hora de cumplir con la Ley 20/2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.
Según denuncia la Junta de Personal del Concello de Pontevedra, el pasado martes la concejala de Personal, Carme Fouces, "se descuelga de los criterios alcanzados entre la FEGAMP y los sindicatos mayoritarios" y presentó a los representantes de los trabajadores municipales una propuesta en la que plantea reducir la puntuación de los méritos profesionales que la FEGAMP estableció en 90 puntos máximo de la fase concurso, y los rebaja a 70 puntos, elevando por tanto los puntos por otros méritos de 10 a 30 puntos.
Además, la Junta de Personal añade que la propuesta presentada por Carme Fouces establece una puntuación de 0,50 puntos por mes trabajado en el Concello de Pontevedra y 0,40 en otros concellos, mientras que el acuerdo con la Fegamp estable 0,94 y 0,22 respectivamente.
Añaden, que tampoco recoge la compensación económica para el personal en activo que tras el proceso vea finalizada su relación laboral con el Concello, que sí establece el acuerdo con la Fegamp.
Para la Junta de Personal esta posición del gobierno local "es un nuevo ataque a los trabajadores y trabajadoras de este Concello y, en este caso, a un colectivo que sufre un proceso de estabilización de empleo motivado por el abuso en la temporalidad de quien lleva más de 20 años gobernando este Concello". "En este caso no se le puede echar la culpa a terceros", aseguran.
Los representantes de los empleados municipales entienden que "el PSOE debe ser coherente con lo que firmó el presidente de la Fegamp, miembro de ese partido y alcalde de Vilagarcía" y "el BNG debe vincularse a un acuerdo de ‘su patronal’, la Fegamp, y, en todo caso su pretensión como partido, al igual que los sindicatos, era mucho más ambiciosa".
Desde la organizaciones que representan a los trabajadores del Concello de Pontevedra aseguran que "no vamos a permitir que continúen estos abusos y agresiones laborales, e instamos a las direcciones de BNG y del PSOE que impidan que ‘sus hooligans’ sigan incumpliendo los acuerdos firmados entre organizaciones sindicales y responsables de esos partidos, ya que de lo contrario estarán perdiendo su capacidad de ser interlocutores válidos, como ya lo han dejado de ser en el Gobierno Local para los delegados y delegadas de AFUMPO, CCOO, CIG, CSIF, SPPME Y UGT".
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