La Deputación ocupa a más de 1.500 personas con el último Plan de Empleo aprobado
Por Redacción
Fomentar el empleo es uno de los objetivos del actual gobierno de la Deputación de Pontevedra. Empleo, además, de calidad y de respeto a los derechos de los trabajadores. Con esa finalidad el pasado mes de septiembre se aprobó un Plan de Empleo que supondrá crear en lo que resta de año más de 1.500 puestos de trabajo.
La iniciativa está auspiciada en el segundo Plan de Conservación e Funcionamento de Bens e Servizos Municipais de 2015. De esta forma, se genera empleo de calidad al tiempo que los ayuntamientos pueden seguir prestando los servicios básicos que demanda la ciudadanía.
Todos los concellos de la provincia han presentado este mes de octubre el número de trabajadores que precisan y que se beneficiarán de este Plan de Emprego. De acuerdo al Plan de Conservación e Funcionamento de Bens e Servizos Municipais, el reparto de puestos de trabajo se realiza en función de la población de los municipios. Aquellos que tienen hasta 2.000 habitantes pudieron solicitar hasta 14 trabajadores; entre 2.000 y 5.000 habitantes correspondían 20 empleados; para los que contabilizan entre 5.000 y 10.000 habitantes correspondían 24 trabajadores; para municipios entre 10.000 y 20.000 habitantes podían solicitar hasta 30 puestos; entre 20.000 y 50.000 habitantes eran 34 trabajadores y finalmente para ayuntamientos con más de 50.000 el cupo era de 36 trabajadores.
Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes por parte de los concellos de la provincia, se han recibido hasta 1.514 demandas para múltiples categorías profesionales que requieren las administraciones locales y que están detalladas en la web de la Deputación de Pontevedra.
Durante los dos meses de duración de los contratos, las jornadas laborales serán de 35 horas semanales y los salarios superan los 900 euros mensuales. Para el año próximo la intención de la entidad provincial es que el Plan de Empleo se mantenga en términos semejantes a los del que ya está en marcha, es decir con las mismas condiciones laborales y salariales. Incluso, no se descarta que las personas que resulten beneficiarias de esta convocatoria, continúen en esos puestos de trabajo en el plan previsto para 2016.
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