Protesta de la CIG contra los ERTEs en el sector de la automoción en pleno proceso de cambios
Por Redacción
Representantes de la CIG demandaron empleo digno en el sector de automoción este martes en Pontevedra. La jornada se iniciaba en las instalaciones sindicales de la calle Pasantería con una asamblea de delegados para, a continuación, llevar a cabo una marcha desde la plaza de A Ferrería hasta la Subdelegación del Gobierno.
Allí mostraron su oposición a los ERTEs (expediente de regulación temporal de empleo) en el sector y reclamaron un empleo en buenas condiciones al entender que la clase trabajadora está sufriendo la crisis derivada de la digitalización de los procesos productivos.
Consideran que el sector se ha convertido en un "polvorín" debido a las reformas laborales que ponen en peligro el futuro laboral. Recuerdan el problema generado por la falta de semiconductores, la deslocalización de empresas y la subcontratación a compañías multiservicios y ETT con salarios bajos para el personal. También denuncian las jornadas que impiden la conciliación familiar y el abuso de horas extras y de contratación temporal.
En caso de ERTE piden al Gobierno que se garantice el mantenimiento del empleo, la regulación de los días de no actividad, avisos de las paradas con un mínimo de 48 horas de antelación y reestructuración de los turnos con compensaciones o complementos por día de afectación hasta el 100% del percibido, además de una beca de empleo para el retorno de las personas afectadas, entre otras demandas.
Xoán Xosé Bouzas, secretario nacional de CIG-Industria, propone también una apuesta por una planta de baterías y la fabricación de nuevos componentes para coches eléctricos cerca de la planta principal con iniciativas de apoyo a los coches híbridos y eléctricos.
También demanda una política energética para el sector de la automoción; definir suelo industrial para futuras instalaciones adaptadas a nuevos modelos de vehículos; y formación para los nuevos sistemas de fabricación. En materia laboral exige el fomento de la contratación indefinida a tiempo completo y un plan para rejuvenecer las plantillas de las empresas.
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